先日、千葉県のお客様のもとへ訪問し、勤怠管理に関するご要件をヒアリングしてまいりました。

働き方改革の流れもあり、労働基準法や36協定の内容は年々アップデートされています。

企業としても、これらの変化に合わせた仕組みづくりが求められています。

今回のご相談は、36協定に準拠した勤怠管理の仕組みをどのように構築するかというテーマでした。

現場の運用や課題を丁寧に伺いながら、必要な機能や運用フローの方向性を整理する良い機会となりました。

ヒアリング内容をもとに、今後は要件をさらに具体化し、システム構築へと進めていきます。

引き続き、お客様の業務に寄り添った形でサポートしてまいります。